Le secteur du travail est un domaine très complexe et est susceptible de présenter des intransigeances entre les employeurs et les salariés. Cela peut se manifester principalement au sein des entreprises, dans lesquelles on rencontre un certain niveau de compétitivité. Cela nécessite parfois le recours à un avocat qui se spécialise dans le droit du travail.
Les honoraires forfaitaires
Il s’agit d’un type d’honoraires, permettant à la détermination de montant global fixe, relatif à toutes les missions d’un avocat. Cette option sera la meilleure solution si l’estimation de la durée utile à la réalisation des démarches peut se faire facilement. En ce qui concerne le montant exact, cela varie évidemment en fonction d’un type de mission à l’autre. Pour les résidents à Paris, par exemple, le montant d’honoraires forfaitaires va de 1 500 à 3 000 € hors taxes. De toute manière, il est plus susceptible de dépasser ces valeurs, en fonction des enjeux et de la complexité du dossier.
Il convient de noter que la plupart des avocats optent pour les honoraires forfaitaires. Dans cette optique, il faut prévoir une facture de 2 000 € hors taxes. Cela équivaut à un litige qui nécessite le recours des prud’hommes. Il est recommandé de cliquer ici afin de trouver un meilleur avocat dans ce domaine de pratique.
Les honoraires en fonction des résultats
En effet, il s’agit des honoraires complémentaires qui se basent sur le taux des sommes que l’on obtient par un client. Pour un employeur ou un salarié, il s’agit de l’argent obtenu à la suite d’un contentieux ou également des sommes économisées. En se référant à la loi française, les avocats dans le droit du travail ne peuvent pas se payer uniquement en fonction de l’honoraire du résultat. Pourtant, il s’agit d’une monnaie courante dans certains pays, comme les États-Unis.
En optant pour cette option, une partie de l’honoraire est nécessairement fixe. En ce qui concerne le reste, il se base sur les résultats de l’affaire. En prenant en compte le cas de Paris, le taux va généralement de 10 à 20 % de la somme obtenue. La fixation du taux dépend fortement :
- De l’enjeu
- Des chances de réussite
- De la somme de l’honoraire fixe que l’on convient
Les honoraires selon l’abonnement
La plupart des employeurs s’orientent vers l’abonnement, en raison de la fréquence des litiges entre leurs salariés. Dans cette pratique, un contrat à durée indéterminée ou déterminée est mis en place. Cela permet de prévoir la rémunération de l’avocat qui se fixe par un montant forfaitaire. Toutefois, il existe une limite au niveau du nombre de missions ou du volume d’heures d’assistance. Cela concerne particulièrement les entreprises qui veulent profiter d’une assistance plus réactive avec un suivi beaucoup plus rigoureux.
Très souvent, l’avocat se charge davantage des activités relatives au droit fiscal. Un tel honoraire permet à la prévention de la réduction des risques d’erreurs, en particulier dans le domaine du contentieux. Tout comme les autres secteurs, un avocat facture ses prestations avec un tarif hors taxes.
