Des milliers de cas de discrimination au travail surviennent chaque année. Heureusement, la discrimination est contraire à la loi et vous pouvez prendre des mesures pour tenir votre employeur responsable et vous assurer que vos droits sont protégés. Il n’est pas facile de signaler une discrimination, mais il est probable que rien ne changera si vous n’agissez pas.
Supprimer l’émotion et parler avec sang-froid avec votre responsable
Afin de faire avancer une plainte pour discrimination, il est crucial de supprimer les éléments émotionnels et de se concentrer sur des problèmes, des faits et des détails spécifiques. Par exemple, il ne suffit pas de dire que votre manager ne vous aime pas. Pour prouver que vous avez été victime de discrimination, vous devez être en mesure de fournir des faits concrets. Vous pouvez par exemple tenir un journal des comportements discriminatoires. Vos notes doivent inclure l’heure, la date, le lieu et les noms des personnes qui ont été témoins de l’incident. De plus, incluez une description de ce qui s’est passé. Vous pouvez aussi envisager d’autres alternatives pour résoudre la situation. Parfois, les incidents offensants sur le lieu de travail ne sont pas une discrimination délibérée ou consciente. Le problème est plutôt une mauvaise communication et une mauvaise gestion. Il est alors préférable de rencontrer votre responsable et de lui parler clairement que vous êtes victime d’une discrimination au travail.
Signaler la discrimination
Si le comportement incriminé persiste, signalez-le à la direction de votre entreprise. Lorsque les employeurs reçoivent une plainte interne pour discrimination, ils sont tenus par la loi d’enquêter en temps opportun. Cependant, faites attention aux représailles. On constate de plus grands pourcentages des cas de représailles contre les travailleurs qui ont déposé une plainte. Si vous subissez des représailles, ajoutez ces détails à votre journal. Obtenez aussi de l’aide extérieure pour protéger vos droits. Enfin, si vous êtes victime de discrimination et que votre employeur ne répond pas ou ont exercé des représailles contre vous, il est temps de contacter un avocat. Vous cliquez-ici pour bénéficier d’un conseil d’un avocat pour tout ce qui concerne les litiges sur le lieu de travail.
Procéder à une réclamation externe
Écrivez une dernière lettre interne à la ou aux personnes ayant le plus d’autorité. Lorsque vous êtes prêt, vous ou votre avocat devez écrire une lettre officielle exigeant que la discrimination cesse. Dans cette lettre, il est important de souligner que vous êtes engagé dans votre travail et que vous voulez une solution, pas un procès. Il n’est peut-être pas réaliste de s’attendre à ce que votre employeur licencie le contrevenant, alors soyez prêt à proposer des solutions pratiques. Si vos efforts ci-dessus sont bien documentés et que la discrimination ne s’arrête pas, il est temps de décider si vous souhaitez déposer une plainte externe. Dans ce cas, vous devriez :
- Examiner vos plaintes de manière objective pour voir si vous étiez absolument clair sur ce qui s’est passé.
- Vérifier que vous avez été franc et que vous avez toutes les preuves nécessaires qui montrent que vous êtes vraiment victime d’une discrimination au travail.
Si vous avez le moindre doute, déposez une autre plainte interne qui soit parfaitement claire sur ce qui se passe et que vous souhaitez que cela s’arrête.
